5 સૂક્ષ્મ ચિહ્નો તમે એક સમસ્યાવાળા કર્મચારી છો
વાક્ય "સમસ્યા કર્મચારી" સામાન્ય રીતે નકારાત્મક લક્ષણો જેમ કે મેનેજરો પ્રત્યે સ્પષ્ટ અવજ્ઞા, નબળી નોકરીની કામગીરી અને વિશ્વસનીયતાનો સ્પષ્ટ અભાવ. જો કે, સમસ્યા કર્મચારી હંમેશા સ્પષ્ટ આપત્તિ નથી હોતી. કેટલીકવાર, વધુ સૂક્ષ્મ નકારાત્મક વર્તન બદલાઈ શકે છે. મેનેજરના સૌથી ખરાબ સ્વપ્નમાં એકવાર આશાસ્પદ કાર્યકર.
જો તમે આશ્ચર્ય પામી રહ્યાં છો કે શું તમે આ શંકાસ્પદ શ્રેણીમાં આવી શકો છો, તો આ પાંચ સંકેતો તમારી સમસ્યા કર્મચારી તરીકેની સ્થિતિ અથવા નિર્માણમાં એક તરીકે દર્શાવી શકે છે.
1. તમારા માટે સંદર્ભો તરીકે સેવા આપવા માટે તૈયાર ભૂતકાળના મેનેજરોને શોધવામાં તમને મુશ્કેલી છે.
સામાન્ય રીતે, ઉચ્ચ-પ્રદર્શન કરનારા મેનેજરો અને સુપરવાઇઝર્સ ઉત્કૃષ્ટ કર્મચારીઓ માટે સંદર્ભો પ્રદાન કરવાની તકને આતુરતાથી સ્વીકારે છે જ્યારે તે લોકો આગળ વધવા માટે તૈયાર હોય છે. તેથી જો તમે નવી ભૂમિકા માટે અરજી કરવા માટે તૈયાર થઈ રહ્યા છો અને જોશો કે તમારા ભૂતકાળના બહુવિધ મેનેજરો તમારા માટે સંદર્ભો બની શકતા નથી (અથવા કરશે નહીં), તો તે સૂચવી શકે છે કે તમે તેમના પર એટલી હકારાત્મક અસર કરી નથી. બોસ જેમ તમે પહેલા માનતા હતા.
2. તમે એક પણ બોસ વિશે વિચારી શકતા નથી જે તમને ગમ્યું હોય.
તમારી પાસે રહેલા છેલ્લા કેટલાક બોસ પર પાછા વિચારો. શું તમે પ્રામાણિકપણે કહી શકો છો કે તમને તેમાંથી કોઈ ગમ્યું (અથવા, ઓછામાં ઓછું, કામ કરવાની મજા આવી)? જો જવાબ "ના" હોય, તો આ લોકો સાથે તમે બનાવેલા સંબંધોને જોવું અને તમારી અણગમો ખાસ કરીને તે લોકો સાથે અથવા સામાન્ય રીતે સત્તાના ખ્યાલ સાથે સંબંધિત છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લેવા યોગ્ય છે.
3. તમારા માટે જે જરૂરી છે તે જ તમે કરો છો, અને તેનાથી વધુ ક્યારેય નહીં.
અલબત્ત, એક સારા કર્મચારી બનવા માટે અતિશય કલાકો લોગિંગ કરવાની અને તમારા જોબ વર્ણનને વટાવી જાય તેવા કામના કાર્યો કરવાની જરૂર નથી. જો કે, જો, જ્યારે તકનીકી રીતે તમારી જવાબદારી ન હોય તેવા પ્રોજેક્ટમાં મદદ કરવા માટે કહેવામાં આવે, તો તમારી તાત્કાલિક પ્રતિક્રિયા "તે મારું કામ નથી" જેવું લાગે છે, તમારા બોસ અને સહકાર્યકરો માટે તમને ટીમ પ્લેયર તરીકે જોવું મુશ્કેલ બની જાય છે.
4. તમે ઓફિસ ગપસપમાં ખૂબ રોકાણ કરો છો.
ઓફિસ ગપસપ મોટાભાગના કાર્યસ્થળોમાં થાય છે, અને જ્યારે તેને ન્યૂનતમ રાખવામાં આવે છે અને તેમાં એકદમ નિરુપદ્રવી વિષયો સામેલ હોય છે, ત્યારે તે ભાગ્યે જ કોઈ સમસ્યાનું કારણ બને છે. પરંતુ જો તમે તમારા સહકાર્યકરો વિશે નવીનતમ અફવાઓનો શિકાર કરવા અને એકત્રિત કરવાનું તમારું મિશન બનાવો છો અને પછી તેમને જંગલની આગની જેમ ફેલાવવા માટે આગળ વધો છો, તો તમે ઝેરી વાતાવરણમાં યોગદાન આપી રહ્યાં છો જે તમારા વ્યાવસાયિક મૂલ્યને ખરાબ રીતે પ્રતિબિંબિત કરે છે.
5. જ્યારે તમે કોઈ ભૂલ કરો છો, ત્યારે તમે જવાબદારી સ્વીકારવાને બદલે અન્ય કોઈને દોષ આપવા માટે શોધો છો.
દરેક વ્યક્તિ કામ પર પ્રસંગોપાત ભૂલ કરે છે, અને વાજબી સંચાલકો જાણે છે કે ભૂલ કરવી માનવ છે. તમે તમારી ભૂલને જે રીતે હેન્ડલ કરો છો તે ઘણીવાર ભૂલ કરતાં કર્મચારી તરીકે તમારા વિશે વધુ કહે છે. તેથી, જ્યારે તમારા બોસ તમને તમારી કરેલી ભૂલ વિશે પૂછે અને તમે જવાબદારી સ્વીકારવા અને ભૂલ સુધારવાની યોજના શેર કરવાને બદલે તરત જ બલિનો બકરો દોષી ઠેરવશો, તો તે તમારા સુપરવાઇઝરને તમારા ચુકાદા પર પણ પ્રશ્ન કરવા તરફ દોરી જશે. તમારી વિશ્વાસપાત્રતા.
આ પોસ્ટનું સંસ્કરણ અગાઉ Fairygodboss પર દેખાયું હતું, જે સૌથી મોટી કારકિર્દી સમુદાય છે જે મહિલાઓને પગાર, કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ, લાભો અને કામની સુગમતા અંગે આંતરિક બાબતોમાં મદદ કરે છે. 2015 માં સ્થપાયેલ, Fairygodboss કંપની રેટિંગ્સ, જોબ લિસ્ટિંગ, ચર્ચા બોર્ડ અને કારકિર્દી સલાહ આપે છે.
No comments:
Post a Comment